יש 3 ראיונות, 2 מקצועיים ואחד עם משאבי אנוש. הראשון עם הראש צוות והשני עם המנהל מעל.
שאלות מתוך הראיון
- מימוש של מחסנית מינימום (בשאילתא חוזר מינימום ב-O1)
-שאלת שגיאה בקוד כתוב (אתחול משתנה על הסטאק ולא בהיפ בתוך פונקציה והחזרה שלו)
-הדפסת משתנים לרוחב בעץ בינארי (פסודו קוד)
מרכז הערכה, ראיון אישי שמכיל רכיב כלשהו ודפי הוראות באנגלית יש להקריא אותו ולפעול לפי ההנחיות ב45 דקות. במהלך התהליך מנהל צוות נמצא בשולחן ממול כותב אבחון ושם לשאלות ונותן משוב משום שחלק מההנחיות הן להראות לו מה עשיתם לפני שאתם עושים וכן לבקש את רשותו.
שאלות מתוך הראיון
בנה מכונה מתוך אוסף רכיבים לא קשורים על השולחן כחלק מדינמיקה קבוצתית
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ינואר 2019
המערכות לא חייבות להיות אמיתיות משום שלא באמת ניתן לבנות מזה משהו אלא פה עניין הצוותיות והיצירתיות באם בחשבון
התהליך כולל כמה ראיונות. הראיון הראשון, מול ראש הצוות המגייס, הוא כללי ובו המועמד מציג את עצמו והרקע שלו וראש הצוות מציג את המשרה ואופי העבודה בחברה.
בראיון שני, נפגשים עם המנהל של ראש הצוות ומהנדסים נוספים. מעבר להצגת המועמד והתפקיד כאן נשאלות גם שאלות מקצועיות לבחינת הידע. אלו שאלות בסיסיות ולא עמוקות מידי. בראיון זה המרואיין מקבל מטלת בית שעליו לבצע תוך מספר ימים. את המטלה עליו להגיש במייל.
שאלות מתוך הראיון
שאלות על match filter ועל outlier detection. המטלה היא למצוא outliers בתמונה סינטטית שמדמה chip.
ראיון לתפקיד 
